Mitarbeiterbeteiligung

Eine der Nachteile an der Rechtsform der GmbH ist es, dass es nicht ohne weiteres möglich ist Mitarbeiter am Unternehmen zu beteiligen, ohne dass dies eine Besteuerung des geldwerten Vorteils auslöst. Ein möglicher Ausweg bietet hierbei eine Beteiligung über HURDLE SHARES oder GROWTH SHARES oder etwas technischer negative Liquidationspräferenzen (NLP). Was es genau damit auf sich hat, erläutere ich in dieser Folge.

Wie sieht eigentlich eine Mitarbeiterbeteiligung in der Praxis aus? Interview mit Thomas Ruß (Unternehmer & Vorstand) und Daniela Sachse (Kaufm. Leiterin) der Ruß Ingenieure AG. Herr Ruß hat schon früh begonnen seine Mitarbeiter im Rahmen der stillen Beteiligung am Unternehmenserfolg zu beteiligen. Seit dem letzten Jahr ist er noch einen Schritt weiter gegangen und hat sein Unternehmen von der GmbH in eine Aktiengesellschaft (AG) umgewandelt. Damit hat er seine Mitarbeiter*innen direkt beteiligt. Ich unterhalte mich mit den beiden über den Weg dahin, Beweggründe und Ihre Erfahrungen aus dem Projekt.