Eine der Nachteile an der Rechtsform der GmbH ist es, dass es nicht ohne weiteres möglich ist Mitarbeiter am Unternehmen zu beteiligen, ohne dass dies eine Besteuerung des geldwerten Vorteils auslöst. Ein möglicher Ausweg bietet hierbei eine Beteiligung über HURDLE SHARES oder GROWTH SHARES oder etwas technischer negative Liquidationspräferenzen (NLP). Was es genau damit auf sich hat, erläutere ich in dieser Folge.
PODCAST JETZT ABONNIEREN!
Podcast #46 – Mitarbeiterbeteiligung über HURDLE und GROWTH SHARES – Ein Ausweg aus der Dry-Income Besteuerung?
Die neuesten Blogartikel zum Thema Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterbeteiligung mit Genussrechten & Genussscheinen: Das müssen Sie wissen!
Genussscheine oder Genussrechte für die Beteiligung von Mitarbeitern am Unternehmen nutzen? Wir beschreiben hier die wichtigsten Aspekte!
Weiterlesen
Accounting & TaxMitarbeiterbeteiligung
„Was das wird versteuert?“ – Steuerwirkung bei Anteilserwerb (GmbH|UG) und Optionsmodellen (ESOP|VSOP)
Wie versteuert man eigentlich Optionen, echte und virtuelle Beteiligungen? Wir zeigen anhand von Beispielen, was es mit dem Zuflussprinzip, Dry Income und Steuerwirkung auf sich hat.
Weiterlesen
Mitarbeiterbeteiligung
Hurdle & Growth Shares – Vermeidung der dry-income Versteuerung durch negative Liquidationspräferenzen?
Inhaltsverzeichnis Seit einigen Monaten erhalten wir vermehrt Anfragen, ob und wie man eine Mitarbeiterbeteiligung mit sogenannten Hurdle Shares oder Growth Shares gestalten kann. Ein Grund sich das Thema mal genauer anzusehen. 1. Was sind Hurdle oder Growth Shares? Ganz ehrlich gesprochen: alter Wein in neuen Schläuchen. Denn bei hurdle (auf ...
Weiterlesen
Mitarbeiterbeteiligung
ESOP, vESOP oder VSOP? – Mitarbeiterbeteiligung durch Optionen und virtuelle Beteiligungen
Virtuelle Mitarbeiterbeteiligungsmodelle erfreuen sich immer größerer Beliebtheit. Wir stellen diese einmal mit ihren Vor- und Nachteilen vor.
Weiterlesen
Mitarbeiterbeteiligung
7 ganz konkrete Mitarbeiterbeteiligungsmodelle mit ihren Vor- und Nachteilen!
Die Mitarbeiter langfristig direkt oder indirekt am Unternehmen beteiligen? Wir zeigen Ihnen 5 gängige direkte und indirekte Mitarbeiterbeteiligungsmodelle.
Weiterlesen
